全人職場
員工薪給福利
依據本校教職員工敘薪辧法第二條規定，本校所稱教職員工，係指本校編制內現職合格專任有給之教師、助教、職員及工友。以及依教育部及科技部計畫案聘僱之專任研究助理及博士後研究員。對於教職員工之敘薪，主要係依據政府訂定之教師待遇條例、中原大學工友工餉核支標準表、及中原大學專任約聘／僱人員薪級支薪標準表等三項法制規定辦理。其中專任教師與職員之薪給，比照公立大專校院之標準給付。而對於兼任行政主管之職務加給，依據本校行政協調會討論核定之標準支給，優於公立大學校院。
對於本校教職員工薪給規定之相關法制，在本校人事室網頁中均可查詢。本校在111年度，為感謝教職員工付出，並響應政府調薪政策，自111年元旦起，同步軍公教調薪4%，本俸、加給均調升。此次調薪對象除了編制內教師、職員及工友，也包括約聘行政人員，總數近千人。在少子女化浪潮下，中原大學新生註冊率連續兩年100%，辦學成效受肯定，為體恤全體教職員工之辛勞，校方決議依照行政院公布軍公教人員調薪方向辦理，大大激勵員工士氣！
表4-7 中原大學教職員工福利項目一覽表
類別
保險醫療/
退休
補助
選讀／教育
訓練
津貼福利
結婚賀禮
生育賀禮
獎勵／研究
進修
員工安全與健康
本校提供教職員工一個安全與健康的工作環境，在全人教育之教育理念下，相關之具體做法如下：
一、健康管理與健康促進
依據「職業安全衛生法」及「勞工健康保護規則」相關規定辦理。為了讓所有的教職員工都得到應有的照護，進行健康風險評估與健康管理，並採取健康促進措施，以增進員工身心健康保護。
二、靈性諮商
本校係本基督愛世之忱創辦之基督教大學，民國61年設立校牧室負責全校宗教活動和宗教哲學課程，目的在使學生了解「牧養關懷」之基督精神並培養同學正確的人生方向。校牧室為進一步深化本校全人教育之校園環境，自109年2月開始推動「基督信仰取向靈性諮商」為全校教職員、學生服務。協談者透過傾聽、理解、深度的關懷，陪伴來談者面對自己的軟弱，探索並釐清內心的混亂，與自己真誠接觸並與自我和好；協談者也協助來談者來到神的面前，與神和好且能與神有美好的連結，並進而帶出與人和好的力量，達到幫助來談者面對自己，以獲得心理與靈性的成長。
三、禱告
本校為舒緩教職員工之工作壓力，並提供師生一個心靈安定之工作環境，由校牧室在每週一早上9至10時舉行週一禱告會，主要目的是為校務行政、各單位業務及同仁的需要代禱，同時配合各週的特別代禱單位安排探訪。
校牧室週一禱告會
申訴機制
本校為確保校園和諧，營造友善校園，避免教師與學校間發生爭議時投訴無門，提供行政當局與教師間一個溝通管道，減少彼此間的衝突，並積極保障本校學生受教之權益，依據大學法、教師法、及教師申訴評議委員會組織及評議準則，建立本校教職員工與學生之申訴制度。
一、教職員工申訴
本校「教師申訴評議委員會組織及評議要點」之規定向本校「教師申訴評議委員會」提起申訴。
二、職員暨工友申訴
本校「職員暨工友申訴評議委員會實施則」向申評會提出申訴。
三、學生申訴
本校依大學法第三十三條第四項暨本校組織規程第十九條之規定，以及本校確信愛是教育的主導力量之理念，訂定「學生申訴辦法」，設立學生申訴評議委員會處理有關學生申訴事項，用以保障學生學習、生活及受教權益。